Содержание:

Введение

1. Теоретические основы обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов.

1.2. Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Advertisement
Узнайте стоимость Online
  • Тип работы
  • Часть диплома
  • Дипломная работа
  • Курсовая работа
  • Контрольная работа
  • Решение задач
  • Реферат
  • Научно - исследовательская работа
  • Отчет по практике
  • Ответы на билеты
  • Тест/экзамен online
  • Монография
  • Эссе
  • Доклад
  • Компьютерный набор текста
  • Компьютерный чертеж
  • Рецензия
  • Перевод
  • Репетитор
  • Бизнес-план
  • Конспекты
  • Проверка качества
  • Единоразовая консультация
  • Аспирантский реферат
  • Магистерская работа
  • Научная статья
  • Научный труд
  • Техническая редакция текста
  • Чертеж от руки
  • Диаграммы, таблицы
  • Презентация к защите
  • Тезисный план
  • Речь к диплому
  • Доработка заказа клиента
  • Отзыв на диплом
  • Публикация статьи в ВАК
  • Публикация статьи в Scopus
  • Дипломная работа MBA
  • Повышение оригинальности
  • Копирайтинг
  • Другое
Прикрепить файл
Рассчитать стоимость

1.3. Эффективность использования трудовых ресурсов.

2. Анализ обеспеченности и использования и использования трудовых ресурсов на современном этапе (на примере предприятия ООО «Сергиевское» Калининского района Саратовской области).

2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия.

2.2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы.

2.3. Анализ производительности труда.

2.4. Анализ трудоемкости продукции.

3. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии.

3.1.Резервы увеличения валового производства продукции.

3.2.Резервы увеличения производительности труда.

3.3. Пути улучшения использования трудовых ресурсов.

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Внимание!

Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы №3618, цена оригинала 500 рублей. Оформлена в программе Microsoft Word.

ОплатаКонтакты.

Введение

В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Только при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей. Именно трудовые ресурсы — основной элемент производства и главная производительная сила.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью данного курсового проекта является анализ состава, структуры и обеспеченности ООО «Сергиевское» трудовыми ресурсами и разработка проекта мероприятий по повышению производительности труда.

В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:

— изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;

— анализа обеспеченности предприятия рабочей силой в количественном и качественном отношении;

— разработка необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени;

Анализ осуществлялся на основе изучения статистических и отчетных данных ООО «Сергиевское» за 2010 -2012гг.

При подготовке работы использовались материалы периодической печати, достаточно объемный материал специальной литературы, посвященный проблемам управления персоналом, анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

Показатели обеспеченности предприятия трудовых ресурсов оценивались в соответствии с методическими положениями и системой показателей.

1. Теоретические основы обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. Таким образом, трудовые ресурсы – эта та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна трудиться.

В состав трудовых ресурсов включаются:

— население в трудоспособном возрасте (мужчины 16 — 59 лет и женщины 16 — 54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

— работающие подростки;

— работающие лица пенсионного возраста.

В стране постоянно происходит переход части населения из состояния экономически активного населения в состояние экономически не активного населения, и наоборот.

Экономически активное население — это часть населения, которая занята общественно полезной деятельностью, приносящей ей прибыль.

К экономически неактивному населению относят тех, кто в течение определенного длительного периода не принадлежит к числу занятых и безработных. Это, в частности, такие категории населения:

ученики и студенты; домохозяйки; получатели доходов (пенсионеры и др.) и

другие (получатели государственной или частной помощи, дети, которые не посещают школы и т.д.).

Обычно активное население включает всех лиц старше определенного возраста (в российской статистике – от 16 лет), которые большее число недель в течение продолжительного периода (например, предыдущего года) были занятыми или безработными.

Население, активное в данный момент, включает всех лиц, удовлетворяющих требования для отнесения их числу занятых или безработных. Это население учитывается применительно к краткосрочному отчетному периоду (например, неделя или день).

Безработные – трудоспособные лица в трудоспособном возрасте (не имеющие доходного занятия), не имеющие работу, активно ищущие её и готовые в любой момент приступать к ней. Лица, достигшие 16 лет, обучающиеся с отрывом от производства (учащиеся, студенты), пенсионеры и инвалиды учитываются в числе безработных, если они занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, к работодателям и пр., и готовы были приступить к ней.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнерами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняют работу без оплаты на семейном предприятии. А также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин.

1.2.Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Спецификой использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и перерабатывающих отраслях является довольно высокая сезонность, вызываемая несовпадением периода производства и рабочего периода. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте затраты труда в течение года более равномерны.

Сезонность труда характеризуется несколькими показателями.

— Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

— Размах сезонности — отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным:

— Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов — отношение затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда:

— Годовой коэффициент сезонности труда — отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам от среднемесячных к годовым затратам труда.

Сезонность труда в сельском хозяйстве полностью преодолеть невозможно; но опыт работы многих предприятий показывает, что вполне реально свести ее к минимуму. Практика выработала разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в отраслях сельского хозяйства, среди которых можно выделить следующие:

1) максимально возможная механизация наиболее трудоемких производственных процессов и использование высокопроизводительной техники в напряженные периоды;

2) сочетание в хозяйстве сельскохозяйственных культур и сортов с разными сроками выращивания, а также отраслей, способствующих выравниванию затрат труда;

3) развитие подсобных промыслов в сельскохозяйственных предприятиях позволяет занять в зимний период работников сельского хозяйства;

4) организация переработки и длительного хранения сельскохозяйственной продукции в местах ее производства, то есть развитие агропромышленной интеграции.

Уменьшение сезонности труда в отраслях АПК позволяет при минимальном количестве занятых производить в течение года больше продукции.

К особенностям использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве относится также необходимость совмещения работниками нескольких трудовых функций, что вызвано многообразием работ и короткими сроками их исполнения; необходимость работать не только в общественном, но и в личном подсобном хозяйстве; зависимость результатов труда от природных условий. Кроме того, использование в качестве средств производства растений и животных обусловливает специфические формы кооперации и разделения труда в отрасли.

1.3.Эффективность использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. В экономическом анализе с этой целью используется несколько показателей, главные из которых — выработка и трудоемкость продукции.

Выработка — это объем продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо в расчете на 1 работника за определенный период (час, смену, месяц, год). Объем произведенной продукции может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

Выработка в отраслях сельского хозяйства рассчитывается по следующим формулам:

1. Часовая (дневная) выработка — отношение объема продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) к затратам рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях.

2. Годовая выработка — отношение объема валовой продукции в денежной оценке к количеству среднегодовых работников (Р).

При оценке производительности труда часто используют и обратный показатель — трудоемкость (Тем); она представляет собой отношение затрат рабочего времени к объему произведенной продукции (обычно в натуральном выражении).

Эффективность использования трудовых ресурсов во многом зависит от уровня мотивации работников. Мотивация — это система стимулов, побуждающих человека полностью использовать свои способности для достижения наивысших результатов труда.

В настоящее время наиболее действующим стимулирующим фактором является удовлетворенность человека, материальными условиями его труда (включая заработную плату, премии, доплаты за стаж работы, пособия, продажу продукции своим работникам по льготным ценам и т. д.). При этом темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Другая важная форма мотивации производительного труда — моральное поощрение работников, их своевременное продвижение по службе, содействие росту квалификации, создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, поощрение самостоятельности и ответственности за порученное дело.

На современном этапе развития сельского хозяйства исключительно важное значение имеет повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, которые находятся на очень низком уровне. Без решения этой проблемы невозможно повысить производительность труда в отрасли.

2.Анализ обеспеченности и использования и использования трудовых ресурсов на современном этапе (на примере предприятия ООО «Сергиевское» Калининского района Саратовской области)

2.1.Финансово-экономическая характеристика предприятия.

Калининский район относится к числу развитых районов Саратовской области. Благодаря расположению данного района и природно-климатическим условиям, сельское хозяйство специализируется на выращивании зерновых культур, подсолнечника, разведения КРС мясомолочного направления и коней.

Функционирует сельское предприятие ООО «Сергиевское», КФХ «Издолье», ООО «Кольцовское», к-з «Степное», к-з «Новые Выселки», ООО «Озерки», ООО «Урусово», ЗАО «Свердловское»и др..

Калининский район расположен на юге Правобережья, на западных отрогах приволжской возвышенности в бассейне реки Медведицы. На юге граничит с Волгоградской областью, на западе с Самойловским и Балашовским районами, на севере с Аркадакским, Екатериновским и Аткарским, на востоке с Лысогорским.[большая саратовская энциклопедия]

Общая протяженность территории района составляет 3,2 тыс. км².

Предприятие ООО «Сергиевское» является обществом с ограниченной ответственностью с частным видом собственности. Данное предприятие зарегистрировано 22 февраля 1992 года. Регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №13 по Саратовской области.

ООО «Сергиевское», представляет собой многоотраслевое хозяйство. Хозяйство занимается производством и реализацией сельскохозяйственной продукции, услуг, переработкой собственного и покупного сырья.

Производственная структура предприятия имеет цеховую структуру: цех животноводства, цех механизации, цех полеводства, объекты общехозяйственного значения. Основные процессы труда в полеводстве механизированы.

Главные специалисты совместно с руководителем разрабатывают контроль и осуществляют меры по рациональному и высоко производственному использованию земли, сельхозтехники и транспорта, основных и оборотных средств, трудовых ресурсов, по повышению производительности труда, сокращению материальных и денежных затрат, снижению себестоимости и росту рентабельности.

Под специализацией предприятия понимается сосредоточение его деятельности на производстве определенного вида или видов продукции. Цель специализации сельскохозяйственных предприятий – создание условий для увеличения прибыли, объема производства продукции, снижения издержек, повышение производительности труда, улучшения качества продукции.

Производственное направление хозяйства и фактически сложившаяся специализация на предприятии, ООО «Сергиевское» представлена в таблице 1.

Таблица 1

Производственное направление хозяйства и фактически сложившаяся специализация

Проанализировав данные таблицы 1, можно сделать следующий вывод, что, ООО «Сергиевское» имеет многоотраслевой тип специализации – развиты отрасли растениеводства и животноводства. Коэффициент специализации равен 0,4, что говорит о среднем уровне специализации предприятия, т.е. предприятие производит в основном два вида продукции – подсолнечник и молоко. Об этом свидетельствует высокий удельный вес этой продукции на протяжении всего периода исследования.

Наличие земельных угодий на предприятии, ООО «Сергиевсвое» представлены в таблице 2.

Таблица 2

Анализ изменения земельного фонда хозяйства за 2010 и 2012гг.

Анализируя данную таблицу можно сказать, что общая земельная площадь увеличилась на 1902 га, в связи с расширением площади приусадебных земель, а также расширение площади под пруды и водоемы. Изучая изменения в размере земельных угодий необходимо отметить, что они происходят не стихийно, а в результате выполнения плана мелиоративных работ.

В анализируемом периоде была расширена площадь прудов на 531 га, с целью развития рыбоводства.

Наибольший удельный вес в площади с.-х. занимает пашня, которая составляет 11466 га или 76,3%.

Интенсификация сельского хозяйства — это основная форма расширенного воспроизводства, осуществляемая путем совершенствования системы ведения отрасли на основе научно-технического прогресса для увеличения выхода продукции с единицы площади, повышения производительности труда и снижения издержек на единицу продукции.

При рассмотрении интенсификации сельского хозяйства необходимо различать два ее аспекта: уровень интенсивности производства и экономическую эффективность интенсификации.

Уровень интенсивности сельскохозяйственного производства отражает степень концентрации средств производства и труда на одной и той же земельной площади.

Таблица 3

Уровень интенсификации сельскохозяйственного производства

Из приведенной таблицы видно, что за 2010-2012гг. увеличилась стоимость основных средств с.-х. назначения в расчете на 100 га с.-х. угодий. Это увеличение составило 20,2%, что характеризует более высокий уровень использования земли как главного средства производства в сельском хозяйстве. Наблюдается также увеличение производственных затрат на 35,7% по сравнению с 2010г. Но снизились затраты труда на 13,4% .В 2012 г структура валовой продукции значительно изменилась. Все это является фактором снижения интенсификации с.-х. производства¸ в анализированном хозяйстве. Так же урожайность с.-х. культур увеличилась, что свидетельствует о повышение уровня интенсивности использования земли.

Экономическая эффективность сельского хозяйства в значительной степени зависит от уровня интенсивности производства. В последние годы наметилась тенденция к снижению интенсивности сельского хозяйства, хотя стоимостные показатели резко возросли. Рост стоимостных показателей интенсивности объясняется неоднократной переоценкой основных производственных фондов, повышением цен на материалы и другие средства производства, увеличением заработной платы.

Основные средства — часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления предприятием в течение периода, превышающего 12 месяцев, или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев. К основным средствам ООО «Сергиевское» относятся: здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности и прочие основные средства.

Таблица 5

Обеспеченность сельскохозяйственного предприятия основными средствами производства

По данным таблицы 5 видно, что в 2012г. среднегодовая стоимость основных производственных фондов по сравнению с 2010г. увеличилась на 30,9%. Это связанно с инвестициями в основные средства, в первую очередь на приобретение техники (машин) и оборудования. В связи с расширением площади за анализируемый период с.-х угодий 8,7% произошло увеличение нагрузки площади данных угодий на 1 трудоспособного. В ООО «Сергиевское по годам происходит увеличение показателя фондообеспеченности на 24 %. Это происходит за счет незначительного увеличения стоимости основных производственных фондов. Фондовооруженность в 2012г. увеличилась на 31,5 %, это связанно с уменьшением численности работников в целом по хозяйству.

Имущество предприятия ООО «Сергиевское» состоит из внеоборотных и оборотных активов.

К внеоборотным активам относятся основные средства, незавершенное строительство, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения и прочие внеоборотные активы.

Необходимым условием поддержания непрерывности кругооборота средств сельскохозяйственного предприятия, является постоянное наличие оборотных средств: семян, кормов, нефтепродуктов, минеральных удобрений и т.п. Такие оборотные средства приобретают форму материально-производственных запасов на двух стадиях:

— при приобретении необходимых для производства предметов труда;

— в результате процесса производства готовой продукции.

На сельскохозяйственном предприятии, ООО «Сергиевское» в группу материальных ценностей входят товарная продукция растениеводства, животноводства, промышленных, вспомогательных и обслуживающих производств; семена и посадочный материал; минеральное удобрение; топливо и т. д.

Состав и структура имущества предприятия представлена в таблице 6.

Таблица 6

Состав и структура имущества предприятия ООО «Сергиевское»

Как видно из таблицы 6 общая стоимость имущества на конец 2012 года составила 335811 тыс. руб. В ее составе основные средства составляли 129952 тыс. руб. За отчетный период они увеличились на 29022 тыс. руб. или на 28,7%. Увеличение основных средств является одним из показателей роста производственного потенциала предприятия. Оборотные средства на конец 2012 года составили 194980 тыс. руб. или на 1,7% больше по сравнению с 2010г.

Денежные средства увеличились к 2012 г. на 7191 тыс. руб. или на 20,0% ,что положительно сказывается на платежеспособности предприятия.

Потребность в анализе ликвидности баланса возникает в условиях рынка в связи с усилением финансовых ограничений и необходимостью оценки кредитоспособности предприятия. Ликвидность баланса определяется, как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств. Ликвидность активов — величина, обратная ликвидности баланса по времени превращения активов в денежные средства. Чем меньше требуется времени, чтобы данный вид активов обрел денежную форму, тем выше его ликвидность. Приводимые ниже группировки осуществляются по отношению к балансу.

В зависимости от степени ликвидности, то есть скорости превращения в денежные средства, активы предприятия разделяются на следующие группы:

— А1 — наиболее ликвидные активы — денежные средства предприятия;

— А2 — быстро реализуемые активы;

— А3 — медленно реализуемые активы;

— А4 — труднореализуемые активы.

Пассивы баланса группируются по степени срочности оплаты:

— П1 — срочные обязательства;

— П2 — краткосрочные пассивы;

— П3 — долгосрочные пассивы;

— П4 — постоянные пассивы.

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву.

Сопоставление наиболее ликвидных средств и быстро реализуемых активов с наиболее срочными обязательствами и краткосрочными пассивами позволяет выяснить текущую ликвидность.

Текущая ликвидность свидетельствует о платежеспособности предприятия на ближайший к рассматриваемому моменту промежуток времени.

Перспективная ликвидность представляет собой прогноз платежеспособности на основе сравнения будущих поступлений и платежей.

Общий показатель ликвидности баланса показывает отношение суммы всех ликвидных средств предприятия к суме всех платежных обязательств краткосрочных, долгосрочных и среднесрочных при условии, что различные группы ликвидных средств и платежных обязательств входят в указанные суммы с коэффициентами, учитывающими их значимость с точки зрения сроков поступления средств и погашения обязательств.

Таблица 7

Показатели ликвидности баланса в ООО «Сергиевское», тыс. руб.

Просчитав таблицу 7 можно сказать, что общая стоимость активов предприятия увеличилась с 252046 тыс. руб. до 335811 тыс. руб.

Общая сумма наиболее ликвидных активов увеличилась с 36079 тыс. руб. до 43269 тыс. руб. при одновременном уменьшении удельного веса данного вида активов с 14,31 % до 12,88 %. В течение анализируемого периода времени часть наиболее ликвидных активов приняла форму быстро реализуемых активов (их удельный вес снизился с 3,69 % до 2,96 %), а также медленно реализуемых активов (их удельный вес увеличился с 38,23% до 42,21%). За счет уменьшение величины быстро реализуемых активов увеличилась дебиторская задолженность. В целом можно отметить, что это негативно характеризует работу предприятия, поскольку дебиторская задолженность — это средства, отвлеченные в активные расчеты, этими средствами предприятие не может свободно распоряжаться. Увеличение удельного веса медленно реализуемых активов означает, что предприятие увеличило вложения в запасы товарно-материальных ценностей. Если это связано с увеличением масштабов осуществления хозяйственной деятельности, то это обстоятельство можно расценивать как положительное явление. Вместе с тем, увеличение величины и удельного веса, медленно реализуемых активов можно также быть связано с наличием залежалых запасов. А это, безусловно, является негативным фактом в работе предприятия.

Величина и удельный вес труднореализуемых активов увеличилась. С одной стороны это может означать, что предприятие увеличивает вложения во внеоборотные активы, а, следовательно, и в производственную базу.

Описанные выше тенденции изменения величины и структуры активов наблюдались на протяжении всего анализируемого периода, как в течение 2010, так и в течение 2012 года.

Общая стоимость пассивов предприятия (как и стоимость активов) увеличилась с 249817 тыс. руб. до 335811 тыс. руб.; структура пассивов также изменилась.

Величина наиболее срочных обязательств за анализируемый период времени увеличилась, но незначительно, с 3533 тыс. руб. до 3690 тыс. руб. при одновременном увеличении их удельного веса с 0,52% до 1,1%. Обычно увеличение суммы данного вида обязательств отрицательно сказывается на уровне платежеспособности предприятия.

Перегруппировка пассивов сказалась также и на обязательствах с более длительными сроками погашения. В частности, величина краткосрочных обязательств увеличилась на 3531тыс. руб., а величина долгосрочных пассивов снизилось до 0.

Общая величина постоянных пассивов увеличилась с 247994 тыс. руб. до 328590 тыс. руб., удельный вес данной группы пассивов уменьшился с 99,36% до 97,85%.

Данные обстоятельства говорит об увеличении финансовой устойчивости. Анализу также целесообразно подвергнуть причины сокращения величины постоянных пассивов.

Таблица 8

Платежные излишки и недостачи

Наименование показателя На отчетную дату отчетного периода (на 31.12.2012) На 31 декабря предыдущего года (на 31.12.2011) На 31 декабря года, предшествующего предыдущему (на 31.12.2010)

Платежный излишек (+) или недостаток (-) для покрытия наиболее срочных обязательств, тыс. руб. (НЛА-НСО) 39579 30121 32546

Платежный излишек (+) или недостаток (-) для покрытия краткосрочных пассивов, тыс. руб. (БРА-КСП) 6420 25432 9300

Платежный излишек (+) или недостаток (-) для покрытия долгосрочных пассивов, тыс. руб. (МРА-ДСП) 141760 107085 95977

Платежный излишек (+) или недостаток (-) для покрытия постоянных пассивов, тыс. руб. (ТРА-ПСП) -187759 -82638 -236923

На основе, приведенной в таблице данных можно сделать вывод о наличии платежного дефицита по отдельным группам активов. В частности для обеспечения ликвидности баланса по первым трем группам активов полученные результаты в таблице должны быть положительными, т.е. должны выполняться следующие условия: НЛА>НСО, БРА>КСП, МРА>ДСП. А труднореализуемых активов, напротив, желательно, чтобы было меньше, чем постоянных пассивов, т.е. ТРА<ПСП.

Выполнение первых двух неравенств означает обеспечение текущей ликвидности баланса. Именно эти обстоятельства определяют уровень платежеспособности предприятия. Выполнение третьего и четвертого неравенств означает, что баланс предприятия является ликвидным в долгосрочной перспективе. Это обстоятельство является весьма важным для финансовой устойчивости предприятия.

Для комплексной оценки ликвидности баланса (применяемой, например, при выборе наиболее надежного партнера) рассчитывается коэффициент общей ликвидности баланса:

Таблица 9

Расчет данного показателя представлен в таблице:

Наименование показателя На отчетную дату отчетного периода (на 31.12.2012) На 31 декабря предыдущего года (на 31.12.2011) На 31 декабря года, предшествующего предыдущему (на 31.12.2010)

Коэффициент общей ликвидности баланса 16,64 7,51 47,73

Полученные значения коэффициента общей ликвидности баланса демонстрируют положительную динамику. На начало анализируемого периода баланс предприятия был ликвидным, поскольку значение коэффициента составляло 47,73%. Через год ситуация изменилась, баланс снизился до 7,51%, в течение следующего года данная тенденция увеличилась и стала 16,64%. Таким образом, финансовое состояние предприятия улучшилось.

Финансовая устойчивость предприятия зависит от оптимальности структуры источников капитала, т.е. от соотношения собственных и заемных источников и от оптимальности структуры активов предприятия, в первую очередь от соотношения основных и оборотных средств, а также от уравновешенности отдельных видов активов и пассивов баланса.

Таблица 10

Показатели финансовой устойчивости предприятия ООО «Сергиевское»

Как показывают данные табл. 9, динамика коэффициента капитализации <1 свидетельствует о достаточной финансовой устойчивости организации, так как для этого необходимо, чтобы этот коэффициент был не выше 1,5. На величину этого показателя влияют следующие факторы: высокая оборачиваемость, стабильный спрос на реализуемую продукцию, налаженные каналы снабжения и сбыта, низкий уровень постоянных затрат.

Значение коэффициента финансовой независимости выше критической точки, что свидетельствует о благоприятной финансовой ситуации. Этот вывод подтверждает и значение коэффициента финансирования.

Способность предприятия выполнить свои обязательства анализируется и через структуру собственного капитала. По данным баланса построим аналитическую таблицу 10.

Таблица 11

Размещение собственного капитала, тыс. руб.

Как видно из таблицы, собственный капитал предприятия не только полностью покрывает фактическую стоимость внеоборотных активов (итог раздела I актива баланса), но и направлен на формирование оборотных средств, т.е. предприятие располагает собственными оборотными средствами, так как коэффициент обеспеченности собственными средствам, который характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для финансовой устойчивости, на начало года равен 0,90, а на конец — 0,96. Предприятие вполне укладывается в установленный норматив, равный 0,1.

2.2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы

Достаточная обеспеченность с.-х. предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Для оценки обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами фактическое наличие работников, занятых в отраслях предприятия (по категориям и профессиям), сопоставим с фактическими данными, нормативными показателями необходимой потребности по всем категориям работающих.

Таблица 12

Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами

Анализируя таблицу 11 обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами можно судить о том, что в ООО «Сергиевское» персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих(136 человек) и служащих(29человек).

По данным 2010г. работников занятых в сельскохозяйственном производстве на предприятии находилось всего 181 человек, а в 2012г.178 человек, количество трактористов – машинистов осталось неизменным(28 чел.). Количество служащих также стало неизменным, и составляют 29 человек.

А вот работники торговли и общественного питания увеличилась к 2012г. по сравнению с 2010г. на 3 человека, за счет уплотнения рабочего времени.

Итак, численность персонала за последние три года существенно не изменилась.

Коб = Численность работников фактическая

Численность требуемых работников

В 2010 г. Коб=181/182=0,99

В 2011г. Коб=180/181=0,99

В 2012г. Коб=178/180=0,98

Таким образом, можно сказать, что уровень обеспеченности предприятия с 2010г. по 2012г. составлял 0,99%

Необходимо уделить внимание такому вопросу, как движение персонала. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

— Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

— Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

— Коэффициент текучести кадров (Ктк):

— Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Таблица 13

Данные о движение персонала

Показатель 2010 г. 2012 г.

Численность персонала на начало года 191 190

Приняты на работу 1 0

Выбыли 1 4

В том числе:

по собственному желанию 1 3

уволены за нарушение трудовой дисциплины — 1

Численность персонала на конец года 190 190

Среднесписочная численность персонала 152,42 162,7

Коэффициент оборота по приёму работников 0,01 0

Коэффициент оборота по выбытию работников 0,01 0,02

Коэффициент текучести кадров 0,01 0,02

Коэффициент постоянства кадров 1,15 1,12

Анализ таблицы показал, что на предприятии очень низкая текучесть кадров (0,02) и очень низкий коэффициент оборота по выбытию работников (0,02). Коэффициент оборота по приёму работников уменьшился с 0,01 до 0, но коэффициент постоянства рабочих уменьшился на 0,03.

На предприятии, ООО «Сергиевское» действует тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп или категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно — климатических) выполнения работы, вида производства. Тарифная система оплаты труда может быть повременной и сдельной.

Размер оплаты труда одного работника может отличаться от размера оплаты труда другого работника, выполняющего работу в такой же должности. Директор предприятия вправе повысить оклады одним работникам и не повысить другим по своему выбору. Снизить установленный размер оплаты труда предприятия может только с соблюдением жесткой процедуры, предусмотренной ст. 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

В положении по оплате труда рекомендуется также закреплять выплату работникам предприятия ООО «Сергиевское» разовых премий, что позволит включать их в выплаты, учитываемые при начислении среднего заработка (постановление от 24 декабря 2007 г. № 922).

Так, в период напряженных работ в с.-х. предприятие целесообразно применять коэффициенты повышения расценки с учетом уровня выполнения сменного задания (табл. 14).

Таблица 14

Коэффициенты повышения расценки с учетом уровня выполнения сменного задания

Уровень выполнения сменного задания, % Коэффициент повышения расценки

До 100 1,0

Свыше 100 до 125 1,25

Свыше 125 до 150 1,6

Интервалы уровня выполнения сменного задания и коэффициенты могут устанавливаться в зависимости от финансового состояния предприятий. Со стороны руководства предприятия необходимо создать условия для выполнения норм выработки, организовать учет и контроль за уровнем их выполнения.

На предприятии применяются доплаты за совмещение работ, расширение зоны обслуживания в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – до 50%, водителям за доставку продукции – до 15%, за погрузку-разгрузку продукции – до 25%, за работу в ночное время (если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время с 22 до 6 ч) – 40%.

Таблица 15

Анализ изменения фонда оплаты труда работников сельскохозяйственного предприятия, ООО «Сергиевское»

Категория работников Среднесписочная численность работников, чел. Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб. Фонд оплаты труда — всего, тыс. руб. Отклонение 2012 г. от уровня 2011г., тыс. руб.

2010г 2012г 2010г 2012г 2010г 2012г. 2012г.в % к 2012г. Всего в том числе за счет изменения

Количества работников Среднегодовой оплаты труда 1 работника

Трактористы-машинисты 28 28 232 273,9 6496 76668 118 1172 0 1173,2

Операторы машинного доения 15 16 137 190,6 2035 3049 148,4 994 137 857,6

Скотники КРС 33 22 157 149,5 3611 3288 91,1 -323 157 -165

На основании данных таблицы 12, можно сделать вывод: фонд оплаты труда к 2012г. вырос на 994тыс. руб., за счет увеличения средней заработной платы работников, т. к. изменение численности в анализируемом периоде не произошло.

Среднегодовая оплата труда одного работника к 2012г. увеличилась у трактористов — машинистов на 41, 9 тыс. руб., а у операторов машинного доения на 53, 6 тыс. руб. по сравнению с 2010г. Это увеличение произошло за счет доплаты и надбавки за выполнение плана в сжатые сроки. А среднегодовая оплата труда скотников КРС уменьшилась к 2012г. на 7,5 тыс. руб. по сравнению с 2010г. На это повлияло уменьшение поголовья КРС.

2.3. Анализ производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы роста производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости строительных работ.

На величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

1. Изменение объема производства;

2. Изменение численности работников организации.

Чтобы произвести необходимые расчеты используем данные таблицы 16.

Таблица 16

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель 2010г. 2012г. Отклонение

Среднегодовая численность занятых в сельскохозяйственном производстве 181 178 -3

В том числе рабочих 137 136 -1

Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) 75,7 76,4 0,7

Отработано дней одним рабочим за год (Д) 247 242 -5

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) 8 8 0

Отработано часов всеми рабочими, ч 377000 367000 -10000

Производство продукции в фактических ценах, руб. 106876 152188 45312

Среднегодовая выработка одного работника, руб. 44874,96 68778,34 23903,38

Выработки рабочего:

среднегодовая, (ГВ) 590,5 855 264,5

среднедневная, (ДВ) 2,3 3,3 1

среднечасовая, (ЧВ) 0,3 0,4 0,1

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве уменьшилась на 23903,38 руб. за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

136/178*100=76,4

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

46000/190=242

в) средняя продолжительности рабочего дня

367000/46000=8

г) среднечасовой выработки рабочих

152188/367000=0,4

Таким образом, наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего:

152188/178=855

На изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой выработки.

В целом на предприятии наблюдается рост производительности труда, это происходит из-за увеличения темпов роста объема производства. Можно сделать вывод об эффективном использовании трудовых ресурсов предприятия.

2.4. Анализ трудоемкости продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу или общий объем произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Трудоемкость является показателем, обратным показателю выработки продукции в расчете на одного рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов рабочей силы.

Трудоемкость производства продукции предприятия ООО «Сергиеское» представлена в таблице 17.

Таблица 17

Трудоемкость производства продукции

Из таблицы 17 видно, что в целом затраты труда на 1 ц продукции зерна к 2012 г. увеличились на 5 % по сравнению с 2010г. При этом произошло снижение к 2012 г. семян подсолнечника на 34,3%, молока на 33, 3% и прирост живой массы КРС на 18%. Сокращение затрат труда на 1 ц. продукции скотоводства произошло за счет улучшения продуктивности животных и условий содержания животных, применения новых доильных установок. Затраты труда на 1 га, чел.-ч. зерновых и подсолнечника к 2012 г. увеличились.

Трудоемкость в расчете на 1 гол. КРС на откорме в 2012г. уменьшилась на 12 % по сравнению с 2010г. Затраты труда на 1 голову коров также уменьшились к 2012 г. на 44%. Уменьшение трудоемкости данных показателей произошло из-за увеличения выпуска продукции, а также из-за уменьшения количества отработанного всеми рабочими чел.-ч.

3. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии.

3.1.Резервы увеличения валового производства продукции.

Основными источниками увеличения производства продукции растениеводства являются: улучшение структуры посевов, повышение урожайности сельскохозяйственных культур, выполнение заданий по внесению удобрений, ликвидации потерь при уборке урожая. Для подсчёта резерва увеличения объема производства зерна, за счёт улучшения структуры посевов, воспользуемся таблицей 18.

Таблица 18

Подсчёт резерва увеличения объема производства зерна за счёт улучшения структуры посевов

Проведённый подсчет резервов в целом по хозяйству свидетельствует о возможности снижения себестоимости зерна, за счет интенсификации производства и связанного с ней роста урожайности. Так за счет выявленных резервов можно было бы получить 6985 ц зерна.

3.2.Резервы увеличения производительности труда.

Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Для характеристики эффективности действия резервов уменьшения затрат труда на производство единицы продукции применяют показатель «сокращение затрат труда на производство продукции»

Формула для расчета :

110703*(336,7-339,8)

Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда (Р↑ЧВ) необходимо к фактическому объему продукции в отчетном периоде (BП) прибавить выявленный резерв ее увеличения (РТВП), а к фактическим затратам труда (ЗТ1) — дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов сокращения затрат труда (Р↓ЗТ). Затем прогнозный объем валовой продукции разделить на количество чел. — час., рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическими и определяется резерв его роста:

Р↑ЧВ =ЧВв-ЧВ1,= ВП1,+ Р↑ВП/ЗТ1ЗТд-Р↓ЗТ-(ВП1/ЗТ1,)=103718+6985

3.3. Пути улучшения использования трудовых ресурсов.

Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Особое внимание необходимо уделить:

— упорядочению практики предоставления кратковременных административных отпусков без сохранения содержания, так как эти отпуска нередко даются без серьезных намерений;

— изучению каждого случая нарушений трудовой дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только административные меры, но и формы как морального, так и материального воздействия на ее нарушителей;

— тщательному изучению (по листкам нетрудоспособности) характера заболеваемости у отдельных групп работающих и разработке на этой основе профилактических мероприятий (например, по улучшению охраны труда и технике безопасности, организации диетического питания и др.), обеспечивающих снижение заболеваемости.

Особое внимание следует уделять и организации производства и труда, так как соблюдение принципов рациональной организации производственного процесса является основой нормального ведения финансово — хозяйственной деятельности с наиболее благоприятными экономическими показателями.

Основными мероприятиями рациональной организации производства и труда являются: разделение труда и расстановка работников на производстве; организация рабочих мест и их обслуживание; внедрение рациональных трудовых процессов; создание благоприятной трудовой обстановки; организация заработной платы и материального стимулирования; организация производственного обучения; охрана труда и техника безопасности.

Таким образом, главными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: повышение производительности труда; сокращение потерь рабочего времени; рациональная организация труда и производства; материальная заинтересованность работников; подготовка кадров на предприятии; социальное развитие трудового коллектива. Поскольку прогнозирование повышения производительности труда, как правило, проводится через экономию численности ППП, то с целью единства методики учета и анализа необходимо проводить оценку изменения производительности труда через экономию численности в связи с изменением каждого фактора и влияния его на производительность труда.

При анализе факторов, повлиявших на рост производительности труда, определяются относительное высвобождение или дополнительное вовлечение работающих, а также рост или снижение производительности труда по каждому из факторов.

Выводы и предложения

1. Основным направлением деятельности, ООО «Сергиевсоке» является производство сельскохозяйственной продукции. Коэффициент специализации в среднем за период 2010-2012гг. составил 0,4.

2. За исследуемый период финансовая устойчивость предприятия по итогам последних трёх лет характеризуется как.

3. ООО «Сергиевское» с каждым годом увеличивает объем производимой продукции. Постоянно растут и объемы реализации сельскохозяйственной продукции. Основным фактором, определяющим увеличение количества реализованной сельскохозяйственной продукции, является рост объемов производства.

4. За исследуемый период наблюдается незначительный рост показателей выбытия. В целом можно сделать вывод о том, что на предприятии были созданы благоприятные условия для работников.

На основе проведённого анализа было выявлено увеличение снижение выработки, поэтому необходимо принять меры к увеличению её уровня. Этого можно добиться путём увеличения валовой продукции за счёт внедрения мероприятий НТП. Этого также можно добиться путём снижения затрат рабочего времени на производство продукции, за счёт механизации и автоматизации производственного процесса, улучшения уровня организации труда и т.д.

5. На основе проведённого анализа были выявлены резерв роста производства валовой продукции увеличится на 6985 ц.

6. Вышеизложенные резервы приведут к тому, что темпы роста производительности будут опережать темпы роста оплаты труда, а это приведёт к экономии фонда заработной платы.

Список использованной литературы

1. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. — М.: КноРус, 2012. — 432

2. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 366 c.

3. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 320 c.

4. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / Г.В. Савицкая. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 654с.

5. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. — М.: Юрайт, 2013. — 672 c.

6. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.Д. Шеремет. — М.: ИЦ РИОР, 2010. — 255 c.